Gestion administrative et financière INSAF 2000       

 
Le logiciel gestion des ressources humaines INSAF 2000 est un ERP fortement paramétré et intégré constitué des procédures administratives et finnancières permettant de gérer tous le personnel de l'état (tous les corps, tous les grades, cadre commun et spécifique) conformément à la réglementation en vigeur. Il a été mis en exploitation à partir de l'an 2000 et constitue une  version améliorée fonctionnellement et techniquement de la version mère INSAF mise en exploitation de 1984 à  1999 dans un environnement propriétaire (Bull/DPS8, TDS, cobol).

Architecture Fonctionnelle 

• Gestion des recrutements
• Gestion des prises de service
  
• Gestion des affectations
• Gestion des titularisations
  
• Gestion des détachements
• Gestion des mutations
• Gestion mise en disponibilité
• Gestion des intégrations
• Gestion des promotions
• Gestion des avancements
• Gestion des nominations
• Gestion des congés de maladie (ordinaire, longue durées)
• Gestion des congés de matérnité et poste natale
• Gestion des congés type sans solde, pour formation et exceptionnel
• Gestion des abscences irréguliaires
• Gestion des congés de repos
• Gestion de la situation familiale
• Gestion des sanctions
• Gestion des cessations de fonction
• Gestion de la mise à la retraite
• Gestion maintient en activité

• Management niveau national
• Management départemental
• Management niveau régional ou entreprise
• Management niveau structure

Référentiel commun

• Agents, établissements, corps, grades, fonctions, organigrammes, indémnité, oppositions...
• Réglementations (textes de lois, régles  de gestion administrative:recrutement, avancement, promotions, ...)
• Régle de gestion financière  (grilles des salaires, indémnites par grade, indémnités par fonction, ...)
• Augmentation salariale

• Gestion relation agent-institutions financires (identification et compte, domiciliation, main levée,...)
• Gestion des oppositions (crédits, retenues)
• Calcul des salaires
• Gestion des heures supplémentaires
• Gestion des primes de rendement et salaires divers
• Editions des états de la paie (bulletins de paie, ordonnance de paiement, états des virements, ...)

Architecture technique

• Architecture client/serveur;
  
• SGBDR Oracle;
• Système d’exploitation central : UNIX 
• Système d’exploitation Clients : Windows;
• Outils de développement: Developper 2000
  

 Organisation 

• Multi-utilisateurs, Multi-profiles;
• Multi-niveaux de responsanilité et de validation;
• Multi-structures, Multi-niveaux structures hiérarchiques
• Niveaux national, départemental, régional, entreprises sous tutel